八千代市特定事業主行動計画

市では、子育て中の職員が「仕事と子育てを両立しやすい環境づくりや、女性職員が個性や能力を十分に発揮できるような職場の整備を進めるために、次世代育成支援対策推進法に基づく特定事業主行動計画「八千代市職員の仕事・子育て両立支援プラン」（以下、「両立支援プラン」という。）及び女性活躍推進法に基づく「八千代市女性職員の活躍推進プラン」（以下、「女性活躍プラン）を策定しています。

両プランとも、子育て中の職員や女性職員に限らずすべての職員が希望に応じた働き方が出来る環境を整備することで働き方改革を推し進め、「みんなが輝く職場づくり」を実現することを目的としており、大きく関わり合うことから、これまで別々に策定していた両プランを一体の計画として管理し、推進していきます。

八千代市特定事業主行動計画

• 八千代市特定事業主行動計画[PDFファイル／821KB]

計画期間

　【両立支援プラン（後期計画）】令和2年度から令和6年度までの5年間
　【女性活躍プラン（第2期計画）】令和3年度から令和7年度までの5年間

計画の内容

両立支援プラン（後期計画）

1　数値目標

1. 育児休業の取得目標
   男性職員：10％　女性職員：現行水準を維持（100％）
2. 時間外勤務時間数の目標
   全職員が一の年度で360時間以内（規則に定める上限時間）
3. 年次休暇の取得目標
   全職員が一の年度で11日以上取得（令和6年度までに）

2　取組内容

1. 母性保護及び妊娠出産に伴う配慮
2. 男性の子育て目的の休暇等の取得促進
3. 育児休業を取得しやすい環境の整備等
4. 時間外勤務の縮減
5. 休暇の取得の促進
6. 人事評価への反映
7. 人事異動における配慮
8. 職場優先の環境や固定的な役割分担意識等の是正のための取組
9. 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の推進
10. 非常勤職員への配慮について

女性活躍プラン（第2期計画）

1　数値目標

1. 採用者※に占める女性の割合　50％
   ※ここでいう採用者とは、職員採用試験に合格し、採用された者。
2. 配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇取得率
   両休暇取得者　80％

2　取組内容

1. 職員採用試験における女性志望者の拡大
2. メンター制度の効率的な運用
3. ワークライフバランスの充実
4. キャリア形成の意識付け
5. 職員の「働きやすさ」向上のパンフレット作成

実施状況報告（両立支援プラン・女性活躍プラン）

　次世代育成支援対策推進法第19条及び女性活躍推進法第19条規定に基づき取組みの実施状況を公表します。

• 実施状況報告（令和2年度）[PDFファイル／589KB]
• 実施状況報告（令和3年度） [PDFファイル／616KB]
• 実施状況報告（令和4年度） [PDFファイル／610KB]

女性の職業選択に資する情報の公表

　女性活躍推進法第21条の規定に基づき女性の職業選択に資する情報を公表します。

• 女性の職業選択に資する情報（令和4年度）[PDFファイル／97KB]
• 職員の給与の男女の差異の情報公表（令和4年度） [PDFファイル／307KB]